Anlässlich eines Referendums über die Zulassung der amerikanischen Autogewerkschaft UAW im VW-Werk von Chattanooga in Tennessee erfährt man in der deutschen Presse, dass es nach amerikanischer Gesetzeslage eines Mehrheitsentscheids der Belegschaft bedarf, damit eine Gewerkschaft sich als deren Interessenvertretung in einer Fabrik etablieren darf; und dass sich die UAW im Süden der USA, wo sich ausländische Automobilfabrikanten bevorzugt niedergelassen haben, seit Jahrzehnten vergeblich um dieses Privileg bemüht.

5 Einzelgewerkschaften der Dienstleistungsbranche schließen sich zur „Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft“, kurz „ver.di“, zusammen, nicht um die Gliederung in Berufsstände und deren Konkurrenz um ihre jeweilige Bedeutung zurückzunehmen, nicht um die gemeinsame Abhängigkeit von den Arbeitgebern zur Grundlage eines Kampfes um Lohninteressen zu machen, sondern um sich auf ihren gewohnten Betätigungsfeldern – Mitzuständigkeit für Tarif- und Beschäftigungsformen, „Mitverantwortung für die moderne Arbeitswelt“, Bereitstellung von Service- und Freizeitangeboten für die Mitglieder – mit der Ve

Auch wenn amerikanische Gewerkschaften durch Mafia und Staatsgewalt zivilisiert wurden und sich allenthalben im täglichen Kleinkrieg zwischen Kapital und Arbeit darum sorgen, dass alle Rechte gewahrt bleiben, die Arbeiter haben – selbst das ist Kapitalisten noch zu viel Beschränkung ihrer unternehmerischen Freiheit. So boomen Unternehmen, die versprechen, diesen Gewerkschaften den Garaus zu machen.

Die Gewerkschaften ziehen eine Lehre aus ihrem gescheiterten Kampf um mehr Beschäftigung: sie übernehmen die Perspektive des Sozialstaats und die Sichtweise des Kapitals vom Kostenfaktor Arbeit. Und entfalten einen Ideenreichtum zur gerechteren Aufteilung von Arbeit und Lohn, der den Ansprüchen und Forderungen der Unternehmen nach rentabler Arbeit z.B. über weit reichende Öffnungsklauseln ganz neue Alternativen eröffnet…

Die deutschen Gewerkschaften werden auch von denen gefeiert, die ansonsten die von der Arbeitervertretung behaupteten ""Besitzstände"" und das ""Besitzstandsdenken"" ihrer Mitglieder angreifen. Das Lob gilt denn auch nicht einer kämpferischen Wahrung von deren Interessen. Gelobt wird der Dienst der Gewerkschaften am deutschen Gemeinwesen, speziell die Pflege des ""sozialen Friedens"", für dessen Bewahrung sich der DGB mit zuständig erklärt.

Überstunden und Urlaubsstreichung im IT-Bereich: ein Fall für gewerkschaftlichen Kampf? Im Gegenteil: Sie plädiert für mehr Flexibilität, um ihren Verein dort, wo man von dem alten Hut Gewerkschaft nichts mehr wissen will, attraktiv zu machen.

Angesichts der Krise antizipiert die Gewerkschaft mit ihren Lohnforderungen das Marx‘sche Gesetz, nach dem die Reservearmee auf den Lohn drückt. Mit Tausch-Vorschlägen à la ‚Lohn gegen Beschäftigung‘, dem Einklagen erfolgreicher Unternehmens- und Staatsführung, Vereinbarungen über ‚Lohnsenkung für Beschäftigung‘ und dem Werben mit tarifvertraglich zugesicherter Aufweichung der Tarifverträge empfiehlt sie sich als Instanz zur Sicherung des Standorts D – gegenüber Regierung und Unternehmern, die sie in dieser Funktion zunehmend für überflüssig erklären.

Unter dem Titel „Krieg sofort beenden! Waffenstillstand jetzt!“, unter dem Logo einer Friedenstaube und in gleich fünf Sprachen veröffentlicht der DGB-Bundesausschuss eine Woche nach Kriegsbeginn eine Resolution zum Krieg in der Ukraine.

Der Vorsitzende der IG Bergbau, Chemie, Energie, Hubertus Schmoldt, muss Einspruch einlegen, wenn 1. die kommende Lohnrunde unter dem Titel „Ende der Bescheidenheit“ laufen soll, weil von „Bescheidenheit“ keine Rede sein kann, wo es doch um Verantwortung für rentable Arbeitsplätze geht; wenn 2. die Vorstellung aufkommt, Gewerkschaften hätten Bedingungen zu stellen, bevor sie sich am „Bündnis für Arbeit“ beteiligen, als ob sie Vertreter eines Partikularinteresses seien; wenn 3. die Politik plant, eine „Öko-Steuer“ einzuführen, die die Rentabilität belastet.

Ende 2010 „scheint sich in der Metall- und Elektroindustrie eine Geldlawine in Bewegung gesetzt zu haben. Ein Unternehmen nach dem anderen teilt mit, seine Beschäftigten am Aufschwung zu beteiligen. Zwei Wochen vor dem ersten Advent warten immer mehr Beschäftigte auf’s Christkind.“ (FAZ, 13.11.10)

Die Öffentlichkeit ist erstaunt über das weihnachtliche Wunder. Unternehmer, die sonst um jeden Pfennig feilschen, rücken Geld heraus, ganz ohne Druck der Gewerkschaft...